请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
搜索
房产
装修
汽车
婚嫁
健康
理财
旅游
美食
跳蚤
二手房
租房
招聘
二手车
教育
茶座
我要买房
买东西
装修家居
交友
职场
生活
网购
亲子
情感
龙城车友
找美食
谈婚论嫁
美女
兴趣
八卦
宠物
手机

高校薪酬的这些坑,你知道吗?

[复制链接]
查看: 23|回复: 0

2万

主题

3万

帖子

8万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
81470
发表于 2020-10-18 22:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

点击图片,查看最新问答)
又是一年秋招季。又到了一边为毕业论文焦虑头秃、一边为招聘职位独自消愁的路口。当然,每年比职位本身更容易引发热议的,往往是直击灵魂的“薪酬”

对于早早确定去企业工作的斗士来说,“薪酬”是滑动鼠标、肉眼可见的数字,没有你想不到,只有你够不到;而对于那些苦读十数载、一心留高校的硕博应届生,“薪酬”仿佛成了无限神秘的未解之谜,你用尽力气旁敲侧击,最后也只能在拿到工资条后,长叹一声:唉,原来这就是理想与现实之间的距离。模糊不清、美化夸大、文字游戏……今天,小编就来陪你一起排排有关高校薪酬的大坑,看看这些隐蔽的套路,我们如何完美规避!
01

“按事业单位标准”,是什么标准?

如果你成功通过了一所高校的简历筛选,又过五关斩六将地杀到签订三方的环节,大概就会在前往人事处的路上,偷偷畅想合同上工资一栏的数字,然后盘算着吃顿大餐庆祝一番。但事实是,你会看到涉及薪酬待遇的部分,只有一句“按事业单位统一标准”。这说了等于没说的标准,究竟是什么呢?

一般来说,高校普通教师的薪酬由工资性收入非工资性收入两部分构成。工资性收入包括基本工资、绩效工资、补贴奖金,这些收入通常指代“按事业单位统一标准发放”的那部分钱。初入高校工作的“青椒”、辅导员以及行政人员等教职工,拿到手的大都是工资性收入,不同层次、不同地域、甚至不同学科体系的高校略有差别,但也与当地的消费水平大致成正比。而非工资性收入包括科研收入、评审费、稿费等等,随着年限积累和职称评定,这个类别的收入将逐渐成为决定你薪酬天花板的关键因素。
02

“年薪”的奥秘,你思考过吗?除了“按事业单位标准”的说法,还有一类薪酬说明比较常见——年薪。仔细浏览各大高校官方网站或者青塔人才网的招聘信息,便不难发现,许多院系直接负责或项目制的硕博人才引进,会标注“年薪10万起”“年薪15万”这样尚可接受的条件。看到这儿,“小白”应届生天然地认为,10万、15万,就是实实在在到账的真金白银。但其实,打包宣传的“年薪”,往往囊括了五险一金、各项福利、甚至年终奖;换句话说,凡是能加进去的所有税前收入,组成了传说中的“年薪”。咱们再折合月薪算一笔账,就知道实际落袋为安的收入缩水几分了。

以年薪10万为例,假如正常除以12个月,倒推平均月薪应该是8000元左右;但实际上,正向思维下的薪酬是:抛除每个月1000-2000元不等的住房公积金,500-1000元不等的“五险”,再按税前收入扣除几百块的个人所得税,最终剩下5000-6000元。这中间的“差价”,不存在欺骗或造假,而是一种文字游戏般的绕圈子。之前传得沸沸扬扬的某大学教授工资条事件中,令人咋舌的“应发15335元”和“实发8271元”,便是另一种佐证。此处并没有“黑化”高校待遇的意思,毕竟住房补贴、安家费、科研启动费等一系列人才引进政策,也是有益补充。只是想提醒大家,谨慎理解高校的薪酬,若是非常心仪的学校,更加需要多面询问,尽量避免“期望越大、失望越大”的扎心局面。
03

地域之间,薪酬差别有多大?

“每个月拿着4000、5000块的工资,都不好意思和家里人说。”“你坐标哪里啊,这么低,我大概到手8000元。”在某学术科研论坛上,输入“全国高校讲师薪酬待遇”进行检索,上万条留言信息使这一话题热度高居不下。对比地域之间的薪酬,也成为众多硕博应届生决定去向的徘徊之处。

通过论坛留言和私下了解,目前从地域来看,高校新进教师薪酬:一线城市>东南沿海城市>中西部城市,到手月薪分别在8000元起步、6000-8000元、4000-6000元,与当地经济发展水平密切相关。除此之外,不同层次、不同学科的高校薪酬也会略有差异。从高校层次来看,顶尖高校与普通公办学校的薪酬差距不大,反而民办和专科学校比前两者高出一截;从学科分布来看,理工科和医科出身的应届生薪酬明显高于文科。至于这样的薪酬分布是否公平合理,以及怎样实现收入的快速增长,那又是另外一个话题了。总而言之,全国各高校之间的薪酬会因地域、层次、学科等影响而呈现不同,但这种差别并不失控。无论你进入哪所高校工作,暂时的薪酬也只能决定起点,未来的高度还掌握在你自己手中。
04

相对客观的薪酬,去哪里了解?

相比于公司企业的“明码标价”,高校薪酬确实无法准确了解。有人说,在市场竞争压力的驱动下,前者需要以“高薪”这张明牌吸引人才来保持向前趋势;而后者因国家政策的支持以及稳定自由的“铁饭碗”标签能天然吸引高学历人才,即使模糊薪酬也无妨。我们暂且不去评价它的正误,而尝试把视线拉回到求职者身上。也许硕博毕业进高校是顺理成章的选择,也许教书育人是从小到大的梦想,但能拿到多少工资、实现经济独立一定也是占较大权重的去留因素。那么,应该通过哪些渠道去了解相对客观真实的薪酬呢?首先,争取“官方回应”。前面提到,一般情况下,硕博应届生的引进都是由高校人事处组织考核,基本都是“按事业单位标准”发放工资;但也有一些学校是院系直接负责,这时询问和谈判薪酬的空间比较充分,完全可以大胆提问,在双向选择原则的引导下为自己争取利益。其次,求教于同校或同行前辈。在前来面试或者拿到offer时,先控制住自己的激动情绪,及时发动身边的人脉资源进行求证。同校前辈无疑是对薪酬具有发言权和可信度的不二人选,同行前辈则会凭借经验给出相对实际的参考建议。例如青塔人才小程序-问答栏目就有很多前辈给出自己的参考:


点击进入青塔人才小程序-问答栏目,搜索“薪酬”二字,便能看到数万次浏览的留言分享;当然,你也可以发起问答,聚焦自己的问题,提升得到精准解答的概率。最后,紧抓社群优势。青塔人才社群一直都有关于高校薪酬的交流讨论,这些与你产生强烈共鸣的“同道中人”往往会提供意想不到的干货。想进入社群请添加青塔人才小编(cingtajob21),备注学校-专业-学历即可。
薪酬无疑是考虑就业方向的重要衡量指标,议价权可能要依能力而论,但知晓权是每个求职者的权利。千万别随意签下“卖身契”,不然高昂的违约金、漫长的服务期,终会负了你那颗钟意高校的“初心”。希望这份高校薪酬“排坑”攻略,能帮助你在判断与选择时,多些通透、少些疑虑。万事皆明晰的前提下,再郑重签订那份合同的人,一定是真正热爱教育、潜心科研的“潜力股”。点击图片即可加入讨论!


免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Copyright © 2006-2014 蝶阀生产厂家供应不锈钢蝶阀_卫生级蝶阀-温州市阀门管件 版权所有 法律顾问:高律师 客服电话:0791-88289918
技术支持:迪恩网络科技公司  Powered by Discuz! X3.2
快速回复 返回顶部 返回列表