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同样是一个月挣8000,送外卖和坐办公室有什么区别

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发表于 2020-12-13 21:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

作者 | Sean Ye
来源 | 瞎说职场



我一个人在北京的时候,请了一个阿姨。我家一周做1个小时,我给50。


她是小区的清洁员,除了正常工作外,每天额外自己干5-6个钟头,周末更多。


她的工作量很满,如果我没有提前预约,她很难抽出时间来帮忙打扫。如果这样算起来,她一个月的收入也得上万了。


每次付钱都是大麻烦,阿姨没有微信支付宝,每次我都要拿着100去楼下换零钱。


直到有一天,她掏出了微信,说儿子帮她装好了微信。


我顺嘴夸了她儿子一句,阿姨兴奋的和我聊起来:


他儿子在上大学,是他们村里的高材生。如今快毕业了,还要考研,因为现在就业太难了。


我随声附和,表示应届生收入还不如快递员高。


她犹豫了一下:那还是坐办公室的白领好,工资低一点就低一点。


听完这话,轮到我顿了一下。



这句话我听过,15年前,照顾我奶奶起居的阿姨也说过这句话。


我们不谈办公室里做管理岗位的那些员工经理对下属颐指气使,指使下属干活这种事情,就单单对比:


月薪5000的办公室职员 vs 月薪1万5的快递员


我经常看到不少年轻人在知乎和B站上赌气,说还不如送外卖。


但是真正到选择的时候,绝大多数人,应该还会选月薪5000的办公室职员。


原因无非几个:


① 工作环境完全不同② 工作技能门槛不同(可替代性)③ 以及,我认为最重要的,未来成长预期不同。

1
1工作环境不同
咱也不好说,送外卖一定比办公室员工辛苦。
毕竟在非用餐时间,我也常看到大把的快递员,聚在一起打游戏。

但有一点是确认的,相比送外卖,吹着空调敲着电脑的工作,更安全,更舒适。
你不会代码敲着敲着,就被车撞到了。
也不会开会开到一半发现自己被淋得透湿。

我家的阿姨都知道,就算薪水少也要让儿子做白领。核心就是这个原因。
别说外卖快递员,就算是工地上、工厂里的工人,工作环境也比办公室职员艰难多了。
而做父母的,哪有希望孩子吃苦的呢?


2
2工作门槛不同
虽说「革命工作只有分工的不同,没有高低贵贱之分」。
但是在现实生活里,老百姓依然希望进入那些稳定,而且更容易受人尊重的岗位。比如医生、老师、公务员。
老百姓都是淳朴的,很清楚有些事情自己可以做,比如买菜做饭,有些事情必须有求于人,比如求医求学办事。
尤其是三五线城市的小伙伴们,往往找我抱怨父母——父母要求他们去考公务员,考老师,考医学院,也不管他们是不是喜欢。
我以前一个同事,为了从医院跳槽到了咨询公司,还和家里吵了一架。
因为医生、老师这种活想要做好是有门槛的,进入了这个门槛,随着资历的累计,他们往往越来越稳定,很难被取代。
我老婆是老师,有一次我去他们办公室,他们聊起看过我写的35岁中年失业的文章。
事实上,这些老师完全感受不到35岁失业这件事的。
对老师来说,上了35岁才刚刚开始黄金时代,有资历的老师更被家长认可,也更善于管理学生,教好学生。
即使是月薪5000的初级白领岗位,也是有门槛的,而送外卖的门槛就低很多了:健康,会开助动车,对路线熟悉(这个可以培养,而且培训门槛很低)。
门槛,意味着不可替代性。
我身边好多程序员喊着内卷,喊着中年危机,其实担心的就是被年轻人替代。
但对于送外卖来说,不可替代性?真的是想多了。
国外已经有无人机送快递的操作了。国内在部分高校,如今也开始推广快递机器人。

3
3
未来前景不同
回到之前的对比:月薪2万的快递员和月薪5000的应届生白领,你选哪个?
这其实就是一个职业规划方向的题目。
举个极端例子,同样毫无自理能力,需要人喂饭包尿布,为啥大家对刚出生的孩子都充满爱心,而在重症老人这里,却常有久病床前无孝子的说法呢?
大家知道孩子会长大,最后能自食其力;未来可期。
重病老人就是另一回事了。
在职场上,也是看趋势的;现在的钱很重要,未来的钱也很重要。
而快递外卖的工作,未来和现在差距不会很大。
经验在这两种工作的附加值非常有限,收入的增加,全靠工作量的增加。
能增加到多少呢?
人就算不睡觉,一天也只有24小时。
但是工作经验,和房产、股票一样,也是一种资本,这种资本可以让我们获得更多收入。
所以,月薪2万的快递员,往往知道自己已经全力在做了,也只能做这么多,2万就是自己的上限。
而月薪 5000 的应届毕业生,尤其是大公司的新人,都怀揣未来升职加薪的梦想。
因为你敲的代码,做的市场活动,设计的产品原型图,可能会在5-10年后为自己带来一份月薪3万以上的工作。
我们愿意为了未来的钱,而牺牲现在能够拿到的钱。

4
4最后的话
外卖和白领的职业规划选择,往往是到送分题。
我补充几道题,给各位朋友:
1. 薪水没法谈的大公司 vs 薪水更高、还有上市机会的小公司呢?
就算小公司创业公司开的薪水更高,也应该尽量去知名大公司。
因为在大公司,我们才能赢得更好的公司背书,参与优质项目,树立起企业的正面形象,才符合未来的职业发展。
等到积累了足够好的简历背书,我们完全有能力在小公司拿到高薪和期权。
2. 开民宿/便利店创业 vs 走职场职业发展路线
那么便利店做老板一定比职场打工更合适吗?不见得。

职业规划要看趋势和上限,民宿和便利店的上限是清晰的,那么走职场是否有可能性做得更好?
3. 同一公司薪酬差不多的不同岗位呢?比如互联网大厂的市场 vs 运营?
不同部门,对于企业的价值不同,入职时薪酬差不多,但是随着未来的成长薪资会有很大不同。
以互联网企业的岗位来说,产品运营和市场在入职的时候,应届生薪水是一样的。
但是随着年龄增加,经验增加,10年经验的产品运营要比10年经验的市场高出一截。
赚钱的方式多种多样。
最省力的是靠资源赚钱,这一行只有我有资格做,比如金融期货、沪牌拍卖等,高端的靠信息差(咨询行业)。
中端的靠卖别人的时间赚钱,比如作为经理总监,管理下属的时间;比如我这样的,平时正经写文章,时不时接一些广告。
还有一种是出卖自己的时间,但自己是专家,自己的时间价值更高,卖得出高价,比如一个资深的咨询顾问,或者一个资深的HR。
最辛苦的莫过于靠出卖体力和自己的时间。
但是在选择的大逻辑上来说,就一点:
我们不仅要看眼下的利益,也要看未来长远的潜力。
-END-
大学生们注意啦!


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